当猎头来敲门跳槽者需从容走近猎头

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发布时间：2016-03-21 16:11:41

自1994年起，

公司开始进入我国，并逐渐成为各类企业寻求发展和专业人士职业生涯中不可或缺的角色。而

的神通广大，也一直让人们叹为观止，像这种冒充“小三”去接近寻访对象的手段，只是其中一种而已。

　　猎头都有自己的人脉

　　毕业于华中农业大学计算机系的宫武将是凯文猎头国际有限公司武汉分公司的区域客户经理，负责公司的全部事宜。这个说话语速极快但却温文尔雅的40多岁中年男人自工作后便一直从事人力资源工作。交流的过程中，他会不时透过佩戴的银边眼镜直视你的眼睛，让人不敢躲闪。

　　“Lisa，你过来一下，有个项目需要马上跟进。”宫武将打电话给团队成员。原来是湖北丝宝集团HR打来电话，委托招聘一名高尔夫球场经理，要求应聘者有在四星或五星级酒店工作过的经验，且形象气质佳。

　　与宫武将洽谈项目的是该企业的人力资源总监。了解了对方的需求后，双方签订了猎头合同，关键点在于服务费的收取：服务费按委托职位第一年年薪的30%收。签订合同后，对方先预付服务费的40%，用于招聘前期的开支。

　　“我们公司的最低预付款是2万元，不足2万的按2万算。候选人走上新的岗位后，一般会有3个月的试用期，在通过试用期后，才会获得剩余的服务费。”宫武将透露。

　　签定合同后，项目组展开了激烈的讨论：客户企业的硬性条件很不错，但问题在于，高尔夫这一行业在北京、上海等东部沿海地区发展得较好，大量的优秀人才也都聚集在那里。而此岗位要求工作地点在武汉，是否有人才愿意来到武汉工作，这是难以预料和掌控的。

　　但眼看着该企业人才需求急迫，项目组必须马上开展搜索行动。人才信息何处来？