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行业动态发布时间:2015-09-16 14:07:55
1、候选人是否在最近两年内频繁跳槽?经常跳槽的人很容易形成惯性心理,无法定心工作,做事非常浮躁。所以,这类人北京猎头公司是首先要排除的。
2、候选人的个性如何?选人才同时也是在选朋友,所以个性也很重要。
3、你相信他自述的经历吗?这年头,假文凭随处可买,经历也可以杜撰,更可怕的事有一种专业职场骗子,他专往大的吹,往高的编,弄得不太专业的猎头和HR把他当做至宝,直至引狼入室,最后被骗一场,这可是北京猎头公司遇到过的一种骗子呢。
4、候选人是否来自于相关行业,以及相近规模的公司?这个也很重要,因为如果行业不同,隔行如隔山,所以行业的相关性也是众多北京猎头公司所考核的标准之一。