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解读海归的困惑

发布时间：2015-09-16 14:06:34

       由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书，2013年11月4日下午在北京发布，蓝皮书指出，稳定的就业环境是吸引留学人员回流的最主要的内在原因，而家庭团聚原因也是留学生回国的主要原因之一。报告中数据显示，有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。

　　与此同时，教育部留学服务中心日前在北京举办的“2013秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”也如期召开。招聘会现场117家知名国企、外企、高校推出800个岗位，行业涵盖金融、工程、互联网信息、法律及文化教育等相关领域，聚焦了数千名海归留学生的目光。“海归”回国行业选择领域依旧集中在“高、精、尖”行业。金融及相关服务业是海归就业最多的选择。

    　在本次发布的蓝皮书报告中我们可以看出，86%的海归能在6个月内找到工作，其中，回国后3个月内就找到工作的占65.3%；回国后6至12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。虽归国之后的海归就业前景尚好，但不免有一部分海归仍对自己的未来表示担忧。
        专家称现如今，国内的企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。更有一项调查曾显示，超过七成的HR表示并不会优先录用海归，而是一视同仁，平等对待；26%的人表示比较青睐海归；还有8%的HR和管理层干脆不喜欢海归，认为海归好高骛远，团队意识淡薄。事实证明，应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，到了公司就想要高工资、高职位，而对自己的能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不了，小事又不想做；再就是海归对就业企业比较挑剔，回国后，大部分都愿意选择在一些大企业，无形中加剧了这些岗位的竞争激烈程度。对于这样的海归留学生，专家给出建议，希望在找工作时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验，这样竞争力会大大提高。企业一般在员工工作出问题的时候，不会因为你是海归就特别对待。在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验，而回到国内就要适应国内的就业环境。

　　留学本来是一种长线投资，而合适的工作是短期回报，长线投资和短期回报没有必然的关联。所以说从零开始很重要，调整好心态，打好工作基础，通过一段时间的沉淀和积累，加上良好的留学背景，相信海归们都会找到属于自己的一片广阔天地。