人力资源经理
40万
运作周期：25 天
工作职责：
1、 根据公司实际情况和人力资源规划拟定人力资源和行政管理的计划，经批准后组织实施；
2、 组织制订人力资源管理（包括人事管理、招聘、培训等人力资源六大模块）、行政管理等规章制度、实施细则和人事行政部工作程序；
3 、编制并监督控制人事行政费用；
4 、建立培训体系同时有效组织开展及评估各类培训；
5、 建立KPI绩效管理体系；
6、 塑造员工职业生涯规划体系，致力于团队建设；
7 、协助推进各部门流程制定和改进；
8、 负责人事行政部团队的建设、培训指导及评估考核等工作及部门的日常管理工作。
任职要求：
全日制大学本科或以上学历；
人力资源管理或工商管理等相关专业；
8年以上人力相关经验，至少5年房地产开发企业工作经验；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
有房地产开发企业计划运营管理工作经验的优先考虑；
个人素质：正直，务实，办事风格成熟；沟通协调能力强；知识面广、能在较大的压力下工作；有较强应变能力，有责任心；具备创业精神。
